La società promuove una cultura aziendale fondata sul rispetto, sull’inclusione e sulla valorizzazione delle persone, riconoscendo la diversità come un elemento di crescita e sviluppo per l’organizzazione.
In coerenza con i principi della prassi UNI/PdR 125:2022, Effe Salotti si impegna a garantire pari opportunità di accesso alla formazione e allo sviluppo, contrastando ogni forma di discriminazione e favorendo un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso.
La “Politica per la Parità di Genere e le Pari Opportunità” definisce l’impegno dell’organizzazione nel promuovere la parità di genere, l’inclusione e la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa. La politica è disponibile per la consultazione e il download nella sezione sottostante.
Come segnalare
Per gestire eventuali episodi di non inclusività sono stati istituiti dei canali di segnalazione dedicati, condivisi e riservati. Chiunque operi all’interno dell’organizzazione può segnalare comportamenti, situazioni o episodi che possano risultare contrari ai principi di parità di genere, inclusione, pari opportunità o rispetto della persona.
Per inviare una segnalazione è possibile inviare una mail a: paritadigenere@federicisofa.com
Le segnalazioni saranno gestite con la massima riservatezza, nel rispetto delle procedure aziendali applicabili.
IMPORTANTE: questi canali sono stati pensati per favorire il benessere delle persone. Le segnalazioni infondate fatte in malafede potranno comportare l’adozione delle misure previste dalla normativa vigente e dai regolamenti aziendali applicabili.
